ผ่านไปแล้วสำหรับปี 2021 ซึ่งเป็นปีที่เราต้องเผชิญกับปัญหาโรคโควิด 19 มาตลอด หลายองค์กรต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่เป็น work from home เพื่อรับมือกับปัญหานี้  หลังคลายล็อกดาวน์ บางองค์กรเรียกพนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศตามปกติ แต่บางแห่งก็ใช้วิธี work from anywhere แบบถาวร ดังนั้น ลองมาดูกันว่าเทรนด์การทำงาน จะเป็นอย่างไรต่อไปสำหรับปี 2022

การทำงานผสมผสาน สร้างประสิทธิภาพ

เนื่องจากการ work from home  สามารถสร้างประสิทธิภาพในการทำงานได้ใกล้เคียง หรือมากกว่าการทำงานในรูปแบบเดิม ๆ พนักงานสามารถประชุมออนไลน์ มอบหมายประสานงานกัน และทำผลงานออกมาได้สำเร็จ โดยไม่ต้องนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานเอง และค่าใช้จ่ายภายในองค์กรอีกด้วย ดังนั้น เทรนด์การทำงานในปี 2022 จึงเน้นการทำงานแบบผสมผสาน ไม่ต้องเข้าทำงานในออฟฟิศทุกวัน และสามารถทำงานได้จากที่บ้าน หรือสถานที่ต่าง ๆ ที่สะดวก จำนวนพนักงานเข้าออฟฟิศจะน้อยลง มีการเข้ามาประชุมหารือร่วมกันบ้าง เน้นการกระจายงานให้พนักงานส่วนใหญ่ สามารถทำงานได้ง่าย และมีประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีช่วยให้การทำงานคล่องตัว

องค์กรมีนโยบายการลงทุนด้านเทคโนโลยีเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และง่ายกว่าเดิม ไม่ว่าจะทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบใดก็ตาม รวมถึงการสร้างประสบการณ์ที่ดีขึ้นในการทำงานของพนักงาน เช่น การใช้อุปกรณ์วิดิโอ และเสียงที่มีคุณภาพสูง เพื่อประโยชน์ในการทำงานนอกสถานที่ และการใช้เทคโนโลยีโครงสร้างพื้นฐานเดียวกันกับห้องประชุมที่ออฟฟิศและที่บ้าน เพื่อลดอุปสรรค และเพิ่มความคล่องตัวในการ work from anywhere

Co-Working Space เพื่ออนาคต

การปรับพื้นที่การทำงานเน้นความยืดหยุ่น และความจำเป็นในการใช้งาน ให้เหมาะกับธุรกิจ เรียกว่าเป็นการใช้โมเดลศูนย์กลางหลักและยืดหยุ่น มีพื้นที่สำหรับพนักงานที่ต้องเข้าทำงานเป็นประจำที่ออฟฟิศ เพื่อความสะดวก ปลอดภัยในการทำงาน เช่น ฝ่าย Call Center  ฝ่าย IT  และ มีพื้นที่สำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน เพื่อให้พนักงานสามารถสลับสับเปลี่ยนกันเข้ามาใช้งานได้  ในอนาคตสำนักงานใหญ่จะกลายเป็นศูนย์กลางด้านวัฒนธรรม ให้พนักงานเข้ามาทำงานร่วมกันบ้างเป็นครั้งคราว  และมารวมตัวกันในโอกาสสำคัญ ๆ เท่านั้น

ลดความสำคัญของสังคมเพื่อนร่วมงานในออฟฟิศ

จากเดิมที่เราเคยสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการทำงานพร้อมทำกิจกรรมผ่อนคลายต่าง ๆ ร่วมกันในออฟฟิศ เช่น มีโต๊ะทานข้าว มุมกาแฟ โต๊ะสนุก เกมต่าง ๆ ไว้ให้พนักงานได้ใช้เวลาด้วยกัน   แต่ในปี 2022 ซึ่งเป็นปีที่เทรนด์การทำงานมีแนวโน้มเป็นแบบผสมผสาน ดังนั้น การเข้าออฟฟิศมานั่งทำงานร่วมกันจะน้อยลง  การพบปะพูดคุยในออฟฟิศก็จะลดลงตามไปด้วย ปีนี้การบริหารความสัมพันธ์ของพนักงานจึงเป็นไปในรูปแบบของการ จัดกิจกรรมพบปะสังสรรค์ในแต่ละเดือน การให้ส่วนลดร้านอาหาร เครื่องดื่มต่าง ๆ เพื่อการพบปะ และทำงานร่วมกันนอกสถานที่ ซึ่งจะช่วยลดความเครียด ความกดดันจากการทำงานที่บ้าน และช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีร่วมกันระหว่างพนักงานด้วย

ถึงรูปแบบการทำงานในปีนี้อาจเปลี่ยนไป แต่มนุษย์เงินเดือนอย่างเราก็สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ ได้  สิ่งสำคัญ คือ การคิดบวก สร้างพลังใจ และสนุกกับงาน ไม่ว่าจะเจอปัญหาหรืออุปสรรคใด ๆ เราจะสามารถก้าวข้ามผ่านไปได้ทั้งหมด  สำหรับใครที่ทำงานมานานแล้ว และกำลังมองหาบ้านสักหลัง เพื่อเป็นของขวัญให้ครอบครัว SCB มีบริการดี ๆ ที่ช่วยสานฝันของคุณให้เป็นจริงได้ แค่ คลิกเข้าดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นี่

ข้อมูลอ้างอิง
https://www.khaosod.co.th/pr-news/news_6752134